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有的造成现实社会较大的缺失

* 来源 :http://www.orhanyeniaras.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-08-18 09:18 * 浏览 :

为此,冯骥才建议相关组织与人事部门重视干部的文化素质、文化责任与文化自觉。在选取干部,尤其是对主管地方的文化干部与负责全面工作的干部上,要建立文化考核机制,要检验干部的文化素养与文化观,要考察干部先前在文化上的实绩,要有规范的考核标准和明确的取舍制度。

深圳新闻网讯 “建议相关组织与人事部门重视干部的文化素质、文化责任与文化自觉。在选取干部时,尤其是对主管地方文化工作的干部与负责全面工作的干部上,要建立文化考核机制,要检验干部的文化素养与文化观。”全国政协常委、国务院参事、中国文联副主席、中国民间文艺家协会主席冯骥才今天接受记者采访时指出。

冯骥才表示,一些地方的干部,特别是主管文化工作与负责全面工作的干部,由于不熟悉文化的特性,不懂得文化的价值、功能及在现代社会中举足轻重的作用,缺乏必要的文化修养与文化热情,造成了各种问题,有的造成现实社会较大的缺失,有的则遗患于长远,“令人担忧的是,有时对这些问题的严重性都没看到。”冯骥才深感忧虑。

“文化作为国家与民族的血脉与灵魂,已被六中全会深刻地做出阐述。在具体落实六中全会精神,实现文化大发展大繁荣这个既定目标时,干部是不能绕开的关键。”冯骥才指出,“干部,特别是主管文化的干部和负责全面工作的干部,决定着一个地区的文化建设的方略、布局、价值取向和导向,乃至品质与水准,所以必须懂文化、有文化和热爱文化。懂文化是要真正懂得文化的性质、价值、规律及意义。不懂得文化的性质和规律就不会科学地做好文化工作,不懂得文化价值与意义就不会在全盘工作中把文化放在至关重要的位置;有文化是必须有一定的文化的素养与理解力,否则无法抓住文化的根本,发现文化的关键问题,找到做好文化工作正确的方法;至于热爱文化,则是一个干部能否胜任文化工作和负责全面的工作的基本要求。”。

“这样,才能保证文化工作的科学发展而不受损失,并使党的六中全会的精神与目标得到真正的贯彻与实现。”他说。(记者 黄维)

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